結果論與過程論：以不同崗位類型進行區(qū)分；
短期業(yè)績導向……
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專業(yè)的招聘技能也是宣傳；
用人單位與應聘者的絕對橋梁；橋梁的主要工作是什么？
文化、專業(yè)多樣性是招聘者首先要關注的。
流程：
1、識別工作空缺（用人單位判斷）
2、確定如何彌補空缺（人力資源。滿負荷么？工作內容設計合理么？成本？應急還是核心？內部能解決么（三天到一周）？
3、辨認目標整體
4、通知目標整體
5、面試候選人
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